五险一金的缴纳法律规定如下：
养老保险
单位缴纳比例为21%，全部划入统筹基金；
个人缴纳比例为8%，全部划入个人账户。
医疗保险
单位缴纳比例为9%；
个人缴纳比例为2%加3元。
失业保险
单位缴纳比例为2%；
个人缴纳比例为1%。
工伤保险
单位每个月缴纳0.5%，个人无需缴纳。
生育保险
用人单位缴纳比例为1%，个人无需缴纳。
住房公积金
缴费比例根据企业实际情况选择，下限为5%，最高不超过12%。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
《中华人民共和国劳动法》第七十条和第七十一条规定，国家发展社会保险制度，建立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿，同时社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。
建议：
用人单位应严格按照法律规定为职工缴纳五险一金，确保职工权益得到保障。
职工也应积极参与五险一金的缴纳，以维护自身合法权益。
由于五险一金的具体缴纳比例和基数可能因地区和行业而异，建议咨询当地劳动部门和住房公积金管理中心以获取最准确的信息。