员工社保缴纳规定主要包括以下几点：
缴纳社会保险费的法定义务
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《社会保险法》第五十八条的规定，用人单位必须为与其建立劳动关系的劳动者缴纳社会保险费。
社会保险的种类
包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
缴费基数和比例
缴费基数通常根据职工上一年度月平均工资来确定，且有一定的上下限（如社会平均工资的60%至300%）。
缴费比例根据不同保险种类有所不同，例如养老保险单位缴19%，个人缴8%等。
缴费方式
劳动者个人部分由个人承担，企业部分由企业承担，并在劳动者工资中代扣代缴。
社会保险登记
用人单位应当自用工之日起三十日内为员工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
社会保险缴纳的时间
社保缴纳通常按月进行，用人单位需在每月固定时间前完成缴纳。
社会保险的强制性
社会保险是国家强制性保险，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。
法律责任
如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征缴机构会责令其限期缴纳或者补足。
离职员工的社保缴纳
离职员工若到新单位就业，新单位应代扣代缴社保费用。
若未到新单位就业，离职员工可以以灵活就业人员身份直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
社会保险关系的转移
劳动者离职时，用人单位应出具解除或终止劳动合同的证明，并在规定时间内办理社会保险关系转移手续。
以上规定确保了劳动者的基本社会保障权益，并规定了用人单位在社保方面的法定责任和义务。劳动者在遇到用人单位未依法缴纳社保的情况时，可以向当地劳动监察部门或社保机构投诉举报