新员工培训的目的主要包括以下几点：
提高员工工作效率：
通过培训，新员工可以更快地了解企业的运作方式，掌握技能，适应工作环境，减少出错率，从而提高工作效率。
提高员工满意度：
良好的培训能让新员工更好地融入企业，提高对企业的认同感和归属感，从而提高员工满意度。
降低员工离职率：
全面的培训能让新员工更有归属感和认同感，减少离职率。
规范行为：
让新员工熟悉公司的规章制度和行为规范，了解企业状况与岗位状况，快速胜任新的工作。
增强沟通：
加强新老员工之间以及新员工之间的沟通，减少新员工初进公司时的紧张情绪，增强归属感。
解决问题能力：
提高新员工解决问题的能力，并提供寻求帮助的方法。
明确职责：
让新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，掌握工作要领、工作程序和工作方法。
融入企业文化：
通过培训，新员工可以更好地了解和融入组织的文化，从而更快地适应工作环境。
提升职业素养：
培训新员工需要掌握的一些职场工作常识和通用工作技巧，如头脑风暴、换位思考、问题解决等。
增强企业竞争力：
打造一支高素养、高效率、高执行力的团队，使公司在激烈的市场竞争中有较强的生命力和竞争实力。
综上所述，新员工培训的目的不仅是为了帮助新员工快速适应新的工作环境，提高工作效率和满意度，降低离职率，还是为了规范员工行为，增强沟通，提升职业素养，最终增强企业的整体竞争力。