诫勉谈话记录应当包含以下要素：
基本信息
日期：谈话发生的具体日期。
地点：谈话发生的地点。
参加人员：参与谈话的所有人员，包括被诫勉人、诫勉人、见证人（如果有的话）。
主持人：进行谈话的负责人或主持人。
记录人：负责记录谈话内容的人员。
诫勉对象：接受诫勉的人员姓名及其职务、部门信息。
谈话内容
诫勉人介绍身份和谈话目的。
询问并记录被诫勉人的情况，如工作态度、表现问题等。
提出诫勉原因，明确指出被诫勉人存在的问题或不足。
听取被诫勉人的陈述和解释，确认所提出问题的真实性。
根据被谈话人的情况，提出要求和希望。
被谈话人对所提问题及希望表明态度。
结尾
谈话总结：对谈话内容进行简要总结，并明确下一步的行动计划。
后续跟进：如有必要，安排后续的跟进措施和时间表。
```
诫勉谈话记录
日期：XXXX年XX月XX日
地点：XX办公室
主持人：XX
记录人：XX
诫勉对象：XX（姓名、职务、部门）
诫勉原因：工作效率不高，经常延误工作进度；工作中出现错误和失误。
谈话内容摘要：
诫勉人介绍身份和谈话目的。
询问并记录被诫勉人的情况。
提出诫勉原因。
听取被诫勉人的陈述和解释。
提出要求和希望。
被谈话人对所提问题及希望表明态度。
谈话总结及后续跟进：
[此处填写谈话总结]
[此处填写后续跟进安排]
```
请根据实际情况填写具体内容，并确保信息的准确性和完整性。