选人用人原则和标准主要包括以下几点：
任人唯贤原则：
在人员选聘方面，应本着求贤若渴的精神，重视和使用确有真才实学的人，确保公正无私、实事求是地选拔人才。
程序化、规范化原则：
严格按照规定的程序和标准办事，确保选聘到的人才能够真正为组织的发展做出贡献。
因事择人、因材器使原则：
根据职位的空缺和实际工作的需要选拔录用各类人员，同时根据人的能力和素质安排不同要求的工作。
量才使用、用人所长原则：
根据每个人的能力大小安排合适的岗位，注重发挥人的长处，避免求全责备。
动态平衡原则：
使能力发展充分的人从事更重要的工作，同时识别并调整不符合职位要求的人，实现人与职位、工作的动态平衡。
人员技能与岗位职责相匹配：
选聘人员的技能应与组织岗位相匹配，确保人岗适配。
人员个性与岗位特点相匹配：
分析团队特点，选聘合作性和互补性强的新成员，以提升团队效能。
人员价值观与组织价值观相匹配：
认同组织价值观的成员能够更好地融入组织文化，提高组织绩效。
德才兼备、以德为先原则：
选拔任用干部要坚持德才兼备，以德为先，确保干部既有能力又有良好的道德品质。
五湖四海、任人唯贤原则：
选拔干部要广泛吸纳各地优秀人才，确保公正使用人才。
信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁：
这是选拔任用干部的具体标准，要求干部具备坚定的政治信念和良好的工作作风。
公道正派：
在选人用人过程中，要确保公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部，这是干部工作的核心理念。
强化党组织的领导和把关作用：
落实干部选拔任用工作纪实制度，确保每个环节都规范操作。
这些原则和标准旨在确保组织能够选拔到合适的人才，实现人岗适配和组织的长远发展。