人事部门的工作职责主要包括以下几个方面：
制定和执行人事规章制度
组织制定公司的人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
制定部门的各项规章制度和工作流程，经批准后组织实施。
组织设计和优化公司组织结构
组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位职责制。
招聘和人才管理
负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求适宜的人才。
负责劳动合同的签订及保管工作。
负责员工社会保险及商业保险的办理。
培训和开发
制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
绩效管理和考核
组织实施绩效考核，统计考核结果。
制定绩效考核方案，并安排落实。
薪酬和福利管理
负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。
负责公司各级管理人员和项目人员的薪酬、考核、奖惩方案的制定、实施和修订。
员工关系和劳动纠纷处理
负责员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
负责员工考勤管理和纪律监察。
负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
行政管理和后勤支持
负责公司办公用品的采购、分发、管理、盘点等管理工作。
负责公司车辆的管理，包括统一调度、违章处理、年审、安全管理等。
负责公司办公固定资产的申购、分配、登记、管理、盘点、维护等日常行政管理工作。
企业文化和活动组织
负责企业文化建设，制定员工关怀方案，建立员工与公司之间的和谐关系。
组织、协调公司各种活动，宣导及维护良好的企业文化氛围。
政策研究和法规遵守
研究和分析国家、地区人事类相关政策、法规，保障公司政策的合法性。
与相关政府机构（如当地的社会保障局、社保中心、职介服务中心等）建立良好的关系。
内部沟通和协调
负责与员工进行积极沟通，促进公司与员工关系和谐发展。
协助处理公司发生的员工劳动纠纷。
监督和检查
监督公司人员劳动合同、人事档案、劳资关系管理，以及社会保险、公积金等具体事务的落实。
监督检查公司绩效考核工作的开展情况。
这些职责共同构成了人事部门的主要工作内容，旨在确保公司人力资源管理的科学性、规范性和高效性，以支持公司的整体发展和运营。