2019年关于工会经费的最新规定如下：
经费来源
会员会费：会员按月缴纳会费。
单位拨缴：单位应按全部职工工资总额的2%拨缴工会经费。
社会捐赠：工会可以接受社会捐赠等方式筹集经费。
其他收入：包括投资收益、利息收入等。
经费使用范围
工会活动费：包括组织文化、教育、体育、宣传活动等费用。
工会办公费：包括日常办公、印刷、邮电、差旅等费用。
工会服务费：包括为职工提供法律援助、职业培训、困难帮扶等服务费用。
工会工作人员工资及福利：支付工会工作人员的工资及福利待遇。
工会设施设备费：包括办公、活动场所的购置、维修及更新费用。
其他合法支出：包括上级工会规定的其他支出项目。
预算管理
预算编制应遵循“量入为出，收支平衡”的原则。
预算编制程序：基层工会提出预算草案，上级工会审核、批准，基层工会执行。
预算调整：如需调整，需报上级工会批准。
经费审批及报销
支出必须严格审批程序，确保合规、合理。
报销需提供合法、完整的原始凭证，包括发票、合同、清单等。
报销流程：报销人提交申请，经部门负责人、财务部门审核，工会主席审批，财务支付。
财务报告及监督
工会应定期编制财务报告，接受上级工会的监督和检查。
严禁截留、挪用工会经费，确保经费用于规定的范围和目的。
其他规定
基层工会逢年过节可向全体会员发放节日慰问品，慰问标准由全年支出总额一般不高于当年本级工会经费预算支出的30%调整为50%。
工会经费的具体使用应遵循“八不准”原则，包括不准使用工会经费请客送礼、滥发奖金、从事高消费性娱乐和健身活动等。
这些规定旨在加强工会经费的管理，确保经费用于为职工服务和工会活动，防止滥用和挪用，并保障工会工作的正常开展。