kpi绩效考核计算公式

当前问题的答案是：

绩效考核计算公式为：

```

KPI绩效（50%） + 360度考核（30%） + 个人行为鉴定（20%）

```

绩效换算比例为：

KPI绩效总计100分占50%

360度考核总计200分占30%

个人行为鉴定总计占20%

这个公式用于计算员工的绩效考核得分，其中KPI绩效和个人行为鉴定是直接与工作表现相关的部分，而360度考核则包括了同事、上级和下级等多角度的反馈。