人力资本投资回报率（Return on Human Capital Investment, ROHCI）是衡量企业对员工投资效益的一个重要指标，它反映了企业对员工的投入（如培训、薪酬、福利等）与员工产出（如销售额、利润等）之间的关系。
计算公式：
人力资本投资回报率（ROI）可以通过以下公式计算：
\[ \text{ROI} = \frac{\text{收益} - \text{成本}}{\text{成本}} \times 100\% \]
其中，收益可以是投资带来的增值，例如提高生产力、减少员工流失或增强客户满意度；成本是进行投资所涉及的支出，例如培训费用、薪水和福利。
重要性和应用：
人力资本投资回报率是衡量人力资本有效性的核心指标，有助于企业量化分析人力资源投资的效果，并为决策者提供衡量人力资本投资成功与否的框架。通过提高资产利用效率和激励机制，可以提高人力资本投资回报率。
趋势：
研究表明，人力资本投资的回报率通常高于金融投资的回报率。然而，也有可能出现人力资本投资回报率持续下降的情况，这表明人力资本的投入产出效率在降低。
示例：
某公司的年度人工成本总额是1000万，年度利润是200万，那么人力资源的投入产出比就是1:0.2，表示用1万的人工成本投入创造了0.2万的利润，而人力资源的投资回报率则是20%，表示人力资源创造的利润的回报率是20%。
综上所述，人力资本投资回报率是衡量企业人力资源投资效益的关键指标，通过计算收益与成本的差额并除以成本，可以得出投资回报率的百分比，从而为企业决策提供重要依据。