谈心谈话制度规定主要包括以下几个方面：
依据
《关于新形势下党内政治生活的若干准则》：要求党组织领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间要开展经常性的谈心谈话，坦诚相见，交流思想，交换意见。领导干部要带头谈，也要接受党员、干部约谈。
《中国共产党支部工作条例（试行）》：规定党支部应当经常开展谈心谈话，每年谈心谈话一般不少于1次。谈心谈话应当坦诚相见、交流思想、交换意见、帮助提高。
《中国共产党党员教育管理工作条例》：要求基层党组织注重分析党员思想状况和心理状态，党组织负责人应当经常同党员谈心谈话，有针对性地做好思想政治工作。
分类
按时间分：定期谈心谈话（如组织生活会前）和不定期谈心谈话。
按内容分：提醒帮助谈心谈话、考核反馈谈心谈话、职务调整谈心谈话、批评诫勉谈心谈话等。
按人数分：个别谈心谈话和集体约谈。
时机
领导班子成员之间：一般在民主生活会前进行。
党支部委员之间、委员和党员之间、党员之间：每年谈心谈话一般不少于1次。
特殊情况：工作变动时、受到表彰或处分时、遇到困难或挫折时、出现矛盾和意见分歧时、考察干部或民主评议领导班子时、群众有不良反映时、离退休时等必谈。
方式方法
鼓励式：首先肯定成绩和优点，指出不足，提出鼓励性希望和建议。
批评式：针对不良思想和行为，进行个别批评帮助，面对面劝导。
讨论式：深入沟通交流，消除误解和隔阂，增进理解和感情。
集体谈与个别谈相结合：根据具体情况采取“一对一”或“一对多”、“多对多”的方式。
内容
思想政治方面：了解思想动态、政治立场、价值观念、理想信念等，引导坚定理想信念，增强政治敏锐性和政治鉴别力。
学习工作方面：了解学习情况、工作状态、业务能力、工作业绩等，帮助提高工作能力和水平，改进工作作风。
生活作风方面：了解生活情况，对实际困难主动给予帮助，体现党内关心关爱。
征求意见：每位党员要亮明自身问题，虚心诚恳地征求对方对自己的批评意见。
诫勉提醒：指出不足和问题，坦诚地提出意见建议，帮助改进提高。
交流思想：深入沟通交流，倾听真实心声，说真心话语，消除误解和隔阂。
了解困难：注重了解对方思想、工作、作风、生活等各方面情况，主动给予帮助。
基本原则
平等原则：尊重党员干部职工的人格尊严，平等交流，真诚沟通。
实事求是原则：客观公正地评价党员干部职工的思想、工作和生活情况。
问题导向原则：聚焦实际问题和困难，帮助分析问题、解决问题。
保密原则：谈心谈话内容要严格保密，不得随意泄露。
执行与监督
责任分工：管理层负责组织谈心谈话的实施，确保有效性和保密性；人力资源部负责制度的宣贯与培训，监督开展情况，收集反馈并进行分析；员工积极参与，真实表达想法和建议。
谈话记录：每次谈话后需填写谈话记录，记录内容包括谈话时间、地点、参与人员、主要内容和后续跟进事项。
这些规定旨在通过制度化的谈心谈话，加强党内民主，增进团结，推动党的事业健康发展，并提升党员干部职工队伍的整体素质。