企业工会的职责主要包括以下几个方面：
维护职工权益
监督企业执行劳动法律、法规和劳动合同，保护职工的劳动权、社会保障权、福利待遇等合法权益不受侵害。
代表职工与企业行政方面建立集体协商制度，签订集体合同，帮助指导职工与企业行政方面签订劳动合同。
调解劳动争议，通过协商、调解等方式解决劳动纠纷，维护和谐稳定的劳动关系。
参与民主管理
参与企业的民主管理和决策，通过职工代表大会等形式，就企业重大问题进行讨论，反映职工意见和要求。
组织职工或会员大会开展劳动竞赛、技术比武、提合理化建议等活动。
坚持和完善职工代表大会（或会员大会）制度，抓好职工民主管理和监督工作。
组织职工活动
组织各种文体活动和技能竞赛，丰富职工的业余文化生活，提高职工的职业技能和素质。
对职工进行法律法规教育、职业道德教育和安全生产教育，提高职工的法律意识和安全意识。
关心职工生活
关心职工的生活状况，帮助解决职工在生活中遇到的困难和问题，如组织互助金、慰问病患职工等。
为职工提供文化、科技、教育方面的课程、培训、交流等方面的机会和平台，帮助职工改进技能、扩大知识面，提高职工的综合素质。
协调劳动关系
协调沟通企业行政与职工的关系，参加企业劳动争议调解委员会。
监督用人单位执行劳动合同和集体合同的情况，在劳动者寻求仲裁或诉讼时，提供支持和协助。
加强自身建设
组织工会委员学习政治、法律和工会业务知识，努力完成企业党组织和上级工会布置的工作任务。
加强直属企事业单位的工会建设，做好新经济组织的工会组建工作。
负责直属企事业单位的会籍管理及新经济组织职工入会工作，做好工会经费和会员会费收缴工作。
其他职责
协助行政抓好有关职工奖惩、安全生产、劳动保护、劳动保险和工资福利等工作，办好职工集体福利事业。
对职工进行思想政治教育，组织职工学习文化、科学和业务知识，提高职工素质。
办好职工文化、教育、体育事业，开展健康的文化体育活动。
严格规范工会经费管理使用，确保合法合规。
企业工会在维护职工合法权益、参与企业民主管理、组织职工活动、关心职工生活、协调劳动关系以及加强自身建设等方面发挥着重要作用。通过这些职责的履行，企业工会有助于构建和谐稳定的劳动关系，促进企业的健康发展。