员工考核表模板内容通常包括以下几个部分：
基本信息
员工姓名
部门
职位
考核日期
上一次考核日期
考核项目
定时出勤、按时到岗，出勤率100%。
工作态度：包括勤奋努力、态度端正、不计较个人得失等。
工作方法：灵活、触类旁通、能按时完成本职工作等。
工作效率：具备一定的工作方法，但效率低下、偶尔不能按时完成本职工作等。
工作成绩：工作成绩突出、质量优良、能准确把握领导意图等。
业务能力：业务精湛、游刃有余、完全胜任本职工作等。
评分标准
对于每个考核项目，设定相应的分值，如10分、5分、4分、3分、2分、1分。
对于迟到、早退、旷工等行为，设定扣分标准，如每次迟到早退扣1分，累计三次以上扣5分等。
考核结果
根据员工在各个考核项目上的表现，给出相应的得分。
根据总得分，将员工绩效分为不同的等级，如优秀、良好、合格、不合格等。
其他信息
考核人（如直接主管）的签名或盖章。
考核结果的复核和确认。
考核结果对员工职位、薪资、晋升等的影响说明。
备注
如有需要，可以添加对员工表现的特别说明或建议。
以上是员工考核表模板的基本内容。请根据具体公司的考核政策和流程进行调整和完善。