人事主管的工作内容涵盖多个方面，主要包括以下几点：
人力资源规划
执行和落实公司的人力资源规划，包括组织架构维护、岗位说明书制定、人员定岗定编和人力数据分析，以支持经营管理目标的实现。
招聘与人才管理
根据公司现有编制及业务发展需求，协调各部门的招聘需求，编制年度或月度人员招聘计划，并实施招聘，同时控制招聘成本。
负责人才梯队建设，选拔和培养关键岗位的后备人才。
培训与发展
根据公司培训需求分析结果，拟定培训计划并组织实施，评估培训效果，并归档培训资料。
负责员工职业发展规划，组织专业技能培训，提升员工整体素质和工作效率。
薪酬与绩效管理
拟定和改进公司的薪酬、福利制度和方案，完善绩效管理体系，并负责执行和落实。
组织并核算员工的月度及年度绩效考核，制定年度福利预算，并组织员工活动。
员工关系与行政事务
监督检查人事档案管理及劳动合同签订等基础人事工作执行情况。
配合其他部门做好员工思想状态掌握及员工关怀工作，处理员工投诉和劳动争议事宜。
负责公司客户接待工作及部门日常行政事务管理工作。
制度与流程建设
负责人力资源和行政制度的建立、修订与完善，制定公司行政管理制度和人力资源相关制度。
发布招聘信息，筛选应聘人员资料，组织面试，办理员工入离职手续，并维护员工档案。
企业文化与活动
负责企业文化的建立及完善，营造良好的办公氛围。
组织并策划公司各类会务、活动及培训。
突发事件处理与领导交办事项
处理其他突发事件及领导交办的相关工作。
综上所述，人事主管在公司中扮演着至关重要的角色，不仅需要负责日常的人力资源管理工作，还需要参与公司战略规划和决策，为公司的发展提供有力的人才支持和组织保障。