员工考勤制度管理规定通常包括以下要点：
工作时间
正常工作时间为每天8小时，视天气及生产需要调整，并提前通知。
轮班人员按实际排班时间执行。
值班执行24小时值班制，节假日值班按相关规定执行。
考勤办法
实行上下班打卡制度，员工应亲自打卡，严禁代打卡。
迟到、早退、旷工均有明确的扣罚规定。
迟到与早退
上班前3分钟内不到工视为迟到，每次迟到扣5元。
下班时间未到或未经许可提前下班视为早退。
旷工
未经请假不上班视为旷工，旷工按三倍工价扣除。
连续旷工三天者，公司可无条件除名，并扣除当月应发工资的10%。
请假规定
病假、事假需提前申请并获得批准，否则按旷工处理。
年假天数根据员工在公司工作年限计算。
加班规定
加班需经部门领导批准，并记录加班时间，事后安排补休或发放加班费。
其他规定
禁止工作时间做与工作无关的事情，如打牌、下棋等。
参加公司组织的活动需请假，否则视为旷工。
请假手续以书面形式为准，特殊情况可电话请假后补。
监督与执行
考勤由人事管理部门负责实施，部门负责人对本部门人员的考勤负有监督义务。
考勤记录作为个人工作考评的参考依据。
以上要点概述了员工考勤制度的基本内容，具体实施时可能因公司规模、行业特点等因素有所不同。请根据您公司的实际情况调整相关规定