关于劳务派遣的法律法规，以下是一些关键要点：
劳务派遣单位与用工单位的责任
劳务派遣单位（用人单位）应当与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。
用工单位只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者，并且使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
劳务派遣协议
劳务派遣单位与用工单位之间应订立劳务派遣协议，明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式，以及违反协议的责任。
被派遣劳动者的权益
劳务派遣单位不得克扣用工单位支付给被派遣劳动者的劳动报酬，也不得向被派遣劳动者收取费用。
在无工作期间，劳务派遣单位应按照所在地人民政府规定的最低工资标准，按月支付报酬。
设立劳务派遣单位的条件
注册资本不得少于人民币二百万元。
有与开展业务相适应的固定经营场所和设施。
有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。
其他法律、行政法规规定的条件。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条至第六十条规定了劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务。
《劳务派遣暂行规定》对劳务派遣用工的岗位、数量、合同期限等方面做了具体规定。
以上要点概述了劳务派遣的主要法律规定，确保劳动者、劳务派遣单位和用工单位在劳务派遣关系中的权利和义务得到明确和保障。