干部选拔任用程序通常包括以下几个步骤：
动议
由书记办公会或组织（人事）部门根据工作需要和领导班子建设实际，提出拟选岗位。
提交党委会研究，决定是否同意拟选岗位。
制定考察方案
包括考察组组成人员、考察时间、民主推荐方式、考察方式等。
民主推荐
召开干部大会，通过无记名投票方式推荐。
个别听取部分干部、职工代表推荐人选。
统计民主推荐和个别推荐情况，向党委（或党委主要领导）汇报并确定考察对象。
考察与核实情况
调取考察对象档案，核实“三龄两历一身份”情况、任职条件及有无违纪违法方面的举报。
公布考察预告。
考察组通过谈话等方式了解考察对象的学习、工作、生活、纪律及遵守党风廉政建设情况。
会议表决与公示监督
召开党委会议研究，根据考察结果和民主推荐情况，集体决定任职人选。
对确定的对象进行任前公示，公示时间不少于5个工作日。
试用任职
对确定的对象，由组织（人事）部门按照干部管理权限，进行严格考察。
部门与地方双重管理干部的考察工作，由主管方负责，会同协管方进行。
依法依规任职
通过考核评价，结果影响任用。
履行有关程序，办理聘任手续。
这些步骤旨在确保干部选拔任用的公正性、透明性和科学性，选拔出真正具备相应能力和素质的领导干部。