广告公司管理制度主要包括以下几个方面：
财务与发票管理
使用税务机关统一监制的“广告业专用发票”进行广告业务收费。
财务人员开具发票时，应明确填写经营项目，如“广告发布费”、“广告设计制作费”或“广告代理费”。
建立印领用存等制度，加强“广告业专用发票”的使用管理。
停业或注销后，财务人员应向税务机关办理发票缴销手续。
考勤与纪律
实行五天工作制，工作时间为am:9:00—12:30，pm:13:30—6:00。
每月出勤22天为全勤。
设定打卡制，严格考勤打卡，严禁迟到早退或代人签到。
迟到、早退或旷工有明确的处分规定。
员工行为规范
员工应遵守公司规定的作息时间，着工作服，佩带工号牌。
禁止在工作场所吃零食、抽烟、做私活、长时间打私人电话。
保持工作环境的整洁，尊重同事，禁止恶意竞争和人身攻击。
工作流程与质量
员工应按照公司规定的工作流程和标准进行工作，确保工作质量。
积极参与业务拓展和项目运作，提出建设性的意见和建议。
保护公司资产，遵守保密规定，不泄露商业机密和客户信息。
薪资与福利
实行岗位工资制，薪资由基本工资、提成、奖金、补助等构成。
薪资支付时间为每月固定日期，如有调整则提前通知。
工资保密，禁止私下讨论他人工资。
奖励与惩罚
设立员工奖励制度，对表现优秀的员工给予晋升、加薪、奖金等奖励。
违反制度的员工，根据情节轻重给予口头警告、书面警告、罚款、辞退等处理。
培训与发展
定期对员工进行职业培训，提高员工专业素质和工作能力。
提供职业发展路径和晋升机会，鼓励员工发展个人能力和贡献公司。
其他
广告业务承接登记，确保广告内容合法合规。
广告审查制度，确保广告内容真实、合法，符合《广告法》规定。
这些制度旨在规范员工行为，提高工作效率，维护公司利益，促进公司的健康发展。如有未尽事宜，公司将另行通知。