安全意识淡薄的表现主要有以下几种：
习惯性违章：
这是指员工在日常工作中，对于一些对安全无直接影响或属于细节性的东西，如不良的操作习惯，往往视而不见，没有意识到自己的违章行为，更谈不上主动去克服控制违章。这种习惯长期存在，极有可能导致事故的发生。
疏忽大意：
很多事故发生在良好的作业环境下及作业临近结束时。在良好的作业环境下，员工可能会因为心态放松或注意力下降，对安全有些掉以轻心，从而在操作时对面临的险情视而不见，进而酿成事故。
盲目侥幸：
由于计件制考核等利益驱动，一些员工过度关注生产而忽视了安全，甚至不顾技术条件而抢时间抢任务。他们并非不知道这样是违反安全条例的，但是心存侥幸，认为不会发生问题，其结果往往是在某个环节上出现了问题，从而造成很大的损失。
自我表现心理：
有些员工喜欢在别人面前表现自己的能力，工作中常常表现得很自信，显得很有把握，即便是一知半解也充内行，不懂装懂，盲目操作，生硬作业。
侥幸心理：
有这种心理的人员，工作常常从图省事出发，对明明要注意的安全事项不去注意，明令严禁的操作方法他照样去操作。他们凭主观感觉把安全操作方法视为多余的繁琐，盲动作业。
“经验”心理：
持这种心理状态的人员多数是凭自己片面的“经验”办事，对别人的合乎安全规范的劝告常常听不进，经常说的话是“多少年来一直是这样干，也没出事故”。
从众心理：
这是一种普遍的心理状态。绝大多数人在同一场合、同一环境下，都会有随从反应，如果别人都这样违章做了，他也跟着违章。如果没有人去纠正，这种违章现象的人会越来越多。
逆反心理：
这种心理状态主要表现在被管理者与管理者关系紧张的情况下，被管理者通过言行来“抗上”。持这种心态的员工往往气大于理，从而由于逆反心理作用而导致违章工作，以致发生生产安全事故。
反常心理：
人们情绪的形成经常受到生理、家庭、社会等方面因素刺激影响，有时会出现反常的心理状态，这种心理状态下的人们往往容易做出一些不理智的决定或行为，从而增加安全事故的风险。
综上所述，安全意识淡薄的表现多种多样，企业应当通过加强安全教育、完善安全制度、严格安全考核等措施，来提高员工的安全意识，减少安全事故的发生。