综合计算工时制是一种灵活的工时制度，主要适用于那些因工作性质特殊、需连续作业，或者受季节及自然条件限制的企业部分岗位。以下是该制度的主要特点：
周期计算：
以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。
标准工作时间：
在综合计算周期内，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，通常不超过8小时/天，40小时/周。
加班工资：
在综合计算周期内，如果具体某一天或某一周的实际工作时间超过标准工作时间，这部分超出的时间应视为加班，应按照不低于劳动者正常工作时间工资的150%支付加班工资。
审批要求：
企业实行综合计算工时制需要得到当地劳动保障部门的批准，并且不能随意扩大实行范围。
劳动合同：
企业应与劳动者在劳动合同中明确写明实行综合计算工时制，并确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
加班限制：
综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超出部分视为延长工作时间。
需要注意的是，综合计算工时制并不意味着可以完全免除加班费的支付。企业在实施该制度时，必须遵守相关法律规定，并合理安排员工的工作与休息时间，保障劳动者的权益