公司员工工资结构通常包括以下几个部分：
基本工资：
根据员工的职位等级、工作经验、学历等因素确定，是员工收入的固定部分。
绩效工资：
与员工的工作表现相关，如施工成本、安全文明、工程进度、工程质量及年出勤率等。
全勤工资：
鼓励员工全勤，通常请假少于等于3天的员工有资格获得。
岗位工资：
根据工价和当月天数计算，扣除基本工资、绩效工资和全勤工资后的金额。
津贴：
根据员工的工作地点、家庭情况等因素设置，如交通、通信费等。
福利：
可能包括社会保险、住房公积金等法定福利。
奖励与扣款：
如年终奖、奖金等额外奖励，以及迟到、早退等扣款。
缺勤工资：
如病假、事假等情况下，员工可能无法获得全额工资。
加班工资：
对于加班工作的员工，公司需支付相应的加班工资。
个人所得税：
员工工资超过免税额度的部分需缴纳个人所得税。
工资发放时间通常为每月固定日期，如每月5日，如遇假日则可能提前发放。薪资支付由公司财务部负责，并会按期存入员工银行账户。
请注意，以上信息可能因公司政策、行业标准和地区差异而有所不同。