人力资源公司的规章制度通常包括以下几个方面：
招聘与选拔
招聘原则：遵循公平、公正、竞争的原则，面向社会公开招聘人才。
招聘流程：包括岗位需求计划制定、招聘申请、招聘实施、人才甄选（笔试、面试、测评）和入职手续办理。
录用标准：根据岗位要求和应聘者的工作能力、经验、学历等条件进行录用。
员工培训与发展
培训需求分析：定期进行员工培训需求调研，了解员工的培训需求和发展意愿。
培训计划：制定个人、部门和全员的培训计划，提供必要的技能和知识培训。
培训方式：包括内部培训、外部培训、在线培训等多种形式。
绩效管理
目标设定：与员工共同确定明确的工作目标，并根据岗位职责和业绩指标进行细化和量化。
绩效评估：根据事先制定的评估标准和评估周期进行，评估结果应客观、公正。
绩效结果应用：作为薪酬调整和晋升决策的重要依据。
薪酬与福利
薪酬制度：建立公平、合理的薪酬制度，根据岗位的重要性、员工的绩效和市场的薪酬水平进行薪酬设计。
福利管理：包括养老金、医保金、住房公积金等福利的申报、对帐和调整。
考勤与纪律
考勤管理：每月定期完成考勤机数据统计和工资核算，确保及时准确。
纪律要求：员工应遵守公司各项规章制度，违反规定的行为将受到相应的处罚。
人事管理
聘用与转正：按时办理员工的试用和转正手续，未按时办理的将受到罚款。
职务任免：根据公司需要和员工表现进行职务任免，严格按照公司规定程序办理。
员工调动：员工调动需按照公司规定办理手续，确保人事档案的完整性和连续性。
退休与社会保险
养老金、医保金、住房公积金的对帐和增减手续：每月定期办理，未及时办理的将受到罚款。
工伤保险金基数调整：每年3月前完成调整，未按时完成的将受到罚款。
其他事项
年终计划：年终未制订下年度工作计划的，将受到罚款。
报表上报：未按规定时间上报社保局和统计局的《劳资报表》的，将受到罚款。
办公用品管理：各部门使用办公用品要发扬勤俭节约的精神，杜绝随意乱丢、假公济私或挪作他用。
这些规章制度旨在规范公司的人力资源管理，优化人力资源结构，体现公司人性化管理理念，实现管理的规范化、标准化、制度化、程序化。各公司可以根据自身实际情况进行调整和完善，以确保规章制度的有效执行。