生育保险条例实施细则可能因地区和具体政策而异，以下是一个通用的概述，以北京市为例：
适用范围
用人单位包括企业、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、有雇工的个体工商户等，以及与之形成劳动关系的职工。
缴纳生育保险费
用人单位应当为其职工办理参加生育保险手续，并按照规定缴纳生育保险费用。财政部门核拨经费的用人单位，其应缴纳的职工生育保险费列入部门预算，由用人单位按月缴纳。
生育津贴
参加本市生育保险的职工，因生育或计划生育享受产假的，产假期间可享受生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。
生育保险基金
生育保险基金由用人单位缴纳的生育保险费、生育保险基金利息、生育保险费滞纳金、依法纳入生育保险基金的其他资金构成。生育保险费由医疗保险管理局按照《中华人民共和国社会保险法》和国务院《社会保险费征缴暂行条例》的规定征收，按照“收支两条线”的原则筹集。生育保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。
管理和监督
生育保险实行国家统筹，用人单位按照属地管理的原则参加生育保险。人口和计划生育、卫生、财政、审计等行政部门应按职责做好生育保险的相关工作。
请注意，这些细则可能因地区和政策的不同而有所变化。建议您查阅当地的具体政策文件以获取最准确的信息。