2018年的劳动法病假规定主要包含以下几点：
病假证明要求
员工请病假时，必须提供由执业医师出具的病假条。
病假条应当包含员工的基本信息、病情诊断、建议的休假时间等内容。
若员工急诊或有特殊情况，可以口头请假，但事后需补办相关手续。
病假期间的管理
企业可以规定员工在病假期间定期与企业联系，汇报治疗情况。
若病情或治疗地有变化，员工应及时通知企业。
无效病假的情形
病假证明来源不明，如仅有一张病假证明而无相关挂号单、病历记录、医疗费发票等。
医生违规或越权开具的病假证明。
病假工资和疾病救济费
在规定的医疗期间，企业应按照有关规定支付病假工资或疾病救济费。
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
劳动合同的延续
劳动者在医疗期、怀孕期、分娩期、哺乳期内，劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同。
劳动合同期限应自动延长至相关假期期满。
劳动能力评估
医疗期满后，员工若不能从事原工作或单位另行安排的工作，需进行劳动能力评估。
评估结果为一至四级的，应退出劳动岗位，终止劳动关系，享受退休待遇。
评估结果为五至十级的，用人单位可以终止劳动合同，并支付经济补偿和医疗补贴。
这些规定旨在保障员工的合法权益，同时确保企业正常运营。建议企业在执行病假规定时，严格遵守相关法律法规，确保员工权益不受侵害。