根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体标准如下：
停工留薪期：
工伤职工因工作受伤需要暂停工作进行治疗的时间段，包括住院期间和出院后的休养期间。
工资支付：
在停工留薪期内，职工应继续享受与受伤前相同的工资福利待遇，并由所在单位按月支付。
期限：
停工留薪期通常不超过12个月，但在特殊情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。
伤残待遇：
工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而按照《工伤保险条例》第五章的相关规定享受伤残待遇。
请注意，这些规定可能会随着法律法规的更新而变化，因此建议参考最新的《工伤保险条例》或咨询当地劳动和社会保障部门以获得最准确的信息