企业招聘残疾人的优惠政策主要包括以下几个方面：
增值税退税
企业每安置一名残疾人就业，每月可享受当地最低工资标准的4倍增值税退税。
安置残疾人占比高于25%且人数多于10人的企业，月平均实际安置残疾人占比高于1.5%的，可按规定享受增值税即征即退政策。
企业所得税优惠
企业支付给残疾人的工资可在企业所得税前据实扣除。
企业支付给残疾职工的工资可按支付工资的100%进行加计扣除。
残保金减免
企业按规定安置残疾人就业，可按一定比例减免残疾人就业保障金，具体减免比例根据企业安置残疾人的数量和比例确定。
2023年1月1日至2027年12月31日期间，在职职工人数在30人（含）以下的企业，免征残保金；用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到所在地规定比例的，按应缴费额的50%缴纳残保金；安排残疾人就业比例在1%以下的，按应缴费额的90%缴纳。
岗位补贴和社会保险补贴
北京等地对招用残疾人的企业，依连续招用时间分档给予岗位补贴，最长可享受补贴5年。
部分地区对招用特定类型残疾人或残疾人毕业生的企业，给予社会保险补贴，用于补贴企业为残疾人缴纳的社会保险费用。
政府采购优先
政府采购在同等条件下，优先购买集中使用残疾人的产品和服务。
其他扶持
企业在生产、经营、技术、资金、物资、场地等方面给予扶持，例如招聘残疾人员工多的企业在支付采购相关物资时会优先考虑。
残疾人招聘企业可以全额免缴社会保险费，并有就业补贴。
这些优惠政策旨在鼓励企业积极招聘残疾人，促进残疾人就业，同时减轻企业负担，提升社会整体福利水平。企业在享受这些政策的同时，也应积极履行社会责任，为残疾人提供合适的岗位和良好的工作环境。