年度优秀团队的评选条件通常包括以下几个方面：
团队职业素养
遵守公司规章制度，无严重或故意违反公司制度的情况。
成员具备高度的职业素养和业务水平。
团队凝聚力
团队成员间有很强的信任和支持，分工明确，协作配合良好。
离职率低，团队稳定，有较高的集体荣誉感和向心力。
工作业绩
认真执行公司的发展战略，踏实工作。
完成或超过公司下达的工作计划和目标。
在公司战略目标实施项目中表现突出。
团结协作
团队成员相互信任，相互支持，民主意识强，集中智慧。
成员间在工作上互相帮扶，在生活中互相关照。
形象树立
树立良好的对外形象，体现良好的精神风貌。
注意资源利用最大化，无浪费行为。
企业文化建设
围绕企业文化开展各项工作，投稿率高。
部门人员流失率小，有团结和谐的工作环境。
其他条件
无重大安全事故或服务质量投诉事件。
积极参与公司组织的各项活动，并在困难时期能完成目标任务。
在突发事件、抢险救灾、见义勇为等事件中表现突出的团队可优先考虑。
以上条件可能根据具体公司的政策和实际情况有所调整。评选过程中，公司可能会根据团队的整体表现和贡献度来评定优秀团队。