韦纳的归因理论是社会心理学中的一种理论，用于解释个体如何解释别人的行为。该理论将归因分为两个主要维度：
内在/外在归因：
指的是行为的原因是个体内部的还是外部的因素。
稳定/不稳定归因：
指的是行为的原因是否具有持久的特征。
结合这两个维度，韦纳提出了四种不同类型的归因：
能力：内在的、稳定的、不可控的因素。
努力程度：内在的、不稳定的、可控制的因素。
身心状况：内在的、不稳定的、不可控的因素。
任务难度：外在的、稳定的、不可控的因素。
运气：外在的、不稳定的、不可控的因素。
其他因素：如工作难度等，外在的、稳定的、不可控的因素。
这些归因类型帮助人们理解行为背后的原因，并可能影响个体的情绪、动机和行为