针对安于现状的问题，可以采取以下整改措施：
确立明确的目标和动力
个人需要明确自己的目标，并找到内在的动力来驱动自己不断进步。可以通过设定短期和长期的目标来激励自己，同时也要与他人分享自己的目标，这样可以增加外界的监督和激励。
鼓励尝试新事物
习惯性思维是一个常见的心态问题，为了改变这种思维方式，个人可以主动尝试新的事物。可以选择参加一些培训课程或学习新的技能，与不同领域的人交流，并且不断接触新的知识和经验。
克服害怕失败的心理
害怕失败是导致不思进取、安于现状的原因之一。为了克服这种心理，个人需要改变对失败的看法，将其视为一种学习和成长的机会。可以从失败中总结教训，并积极寻找改进的方法。
设立挑战和奖励机制
为了激励个人不断进取，可以设立挑战和奖励机制。可以给员工设立一些挑战性目标，并根据完成情况进行相应的奖励激励。这样可以增加个人的动力和积极性。
定期评估和反思
为了确保整改措施的有效性，个人需要定期对自己的表现进行评估和反思。可以制定一些评估标准，并定期检查自己是否有进步和改变。
坚持经常自省、自励
不断激昂精神，提高工作热忱。坚持经常反思，强化自我提高，切实转变工作看法，变被动为主动，不断增加工作责任感和紧迫感。
提高思想政治理论学习
认真学习党的理论和政策，提高运用马克思主义分析问题、看待问题、解决问题的能力和水平。同时，要高标准、严要求，严格执行政治纪律，端正工作态度。
增强创新意识
不断开拓工作思路，敢于打破旧模式，改变一些习以为常的东西，不仅自己要做，且要带动团队不断创新，善于开动脑筋，把五小活动落到实处。
坚持走动式管理
每天检查发现问题不少于4条，并督促落实解决，对未及时整改的问题及责任人坚决进行考核。通过走动式管理，确保工作常态化、持久化。
建立科学的绩效考核制度
明确考核指标和评价标准，确保员工的工作成果与薪酬、晋升等方面挂钩。设立奖励机制，对工作表现优秀、业绩突出的员工给予物质和精神上的奖励，激励员工积极进取。
通过以上整改措施，可以有效克服安于现状的心态，激发个人的进取心和创造力，从而在工作、学习和生活中取得更好的进步和成就。