职业生涯管理（Career Management）是指 社会行动者在职业生命周期（从进入劳动力市场到退出劳动力市场）的全程中，由职业发展计划、职业策略、职业进入、职业变动和职业位置的一系列变量构成。它涉及个人和组织两个层面，旨在帮助个人实现职业目标，同时满足企业的人力资源需求。
职业生涯管理可以分为两大类：
组织职业生涯管理（Organizational Career Management）
由组织实施的，旨在开发员工的潜力、留住员工、使员工能自我实现的一系列管理方法。这包括建立以业绩为基础的明确的员工升职标准，并制订升职的正式程序。
自我职业生涯管理（Individual Career Management）
社会行动者在职业生命周期全程中所进行的活动，包括职业发展计划、职业策略、职业进入、职业变动和职业位置的一系列变量。个人需要对自己的职业发展计划负责，清楚地了解自己所掌握的知识、技能、能力、兴趣、价值观等，并制定目标、完善职业计划。
职业生涯管理是一个动态过程，需要个人、组织和管理者共同努力，以实现个人职业目标与组织发展目标的有机结合。通过有效的职业生涯管理，可以提高员工的工作满意度和忠诚度，从而提升企业的整体绩效。