公司的处罚通告应当遵循一定的结构和内容，以确保信息的准确传达和公正性。以下是一个公司处罚通告的示例模板，您可以根据具体情况进行调整：
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公司处罚通告
致：全体员工
由：[公司名称] 行政人事部
呈报：[上级领导或部门]
事项：关于对[员工姓名]的处罚决定
日期：[发布日期]
一、事实及危害
简要介绍事件的来龙去脉，指明事件造成的影响。例如：
我公司[部门名称]员工[员工姓名]，在[具体日期]上班时间内，未经批准私自[具体行为，如上网看视频、玩游戏等]，此行为严重违反了公司的上班纪律和员工行为规范，给公司造成了不良的影响。
二、错误原因分析
分析员工犯错的原因，要实事求是，有理有据。例如：
经过调查，我们认为[员工姓名]此次违反纪律的主要原因是其个人纪律散漫，对公司规章制度缺乏足够的重视，未能严格遵守公司的工作安排。
三、处理决定
根据公司相关制度和规定，对员工[员工姓名]作出如下处罚：
1. [处罚措施1，如警告、记过、罚款等]；
2. [处罚措施2，如赔偿损失、降职、解除劳动合同等]；
3. [其他必要的处罚措施]。
具体处罚执行由[执行部门或人员]负责，并将在[具体日期]前完成。
四、防范措施
号召全体员工引以为戒，严格遵守公司的管理规定。例如：
希望各部门加强管理和宣传，确保类似事件不再发生。同时，请所有员工自觉遵守公司纪律，共同维护公司的良好工作环境。
特此通告。
[公司名称]
行政人事部
[发布日期]
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请注意，具体的处罚措施和条款应根据公司的实际情况和相关法律法规来制定，确保处罚的公正性和合法性。在发布处罚通告前，应确保所有相关文件和记录齐全，并且已经过适当的内部审批程序。