迟到处罚制度通常包括以下几个要点：
定义
迟到指的是员工未能在规定的上班时间前到达工作岗位。
分类
轻微迟到：迟到时间在5分钟以内。
一般迟到：迟到时间在5分钟以上至30分钟以内。
严重迟到：迟到时间超过30分钟。
处罚措施
轻微迟到：首次口头警告，第二次书面警告，第三次及以上每次罚款50元。
一般迟到：首次罚款20元，第二次罚款50元，第三次及以上每次罚款100元。
严重迟到：罚款100元，并记入个人绩效考核，连续两次严重迟到者，公司有权考虑解除劳动合同。
累计迟到处理
一个月内累计迟到3次（含）以内，无额外处罚。
一个月内累计迟到4次，扣除当月工资的10%。
一个月内累计迟到5次（含）以上，扣除当月工资的20%，并给予警告。
其他规定
迟到早退30分钟以内：第一次口头警告，第二次书面警告，第三次扣除当天工资。
迟到早退30分钟以上1小时以内：第一次扣除当天工资，第二次扣除一天工资，第三次扣除三天工资。
迟到早退1小时以上2小时以内：第一次扣除一天工资，第二次扣除三天工资，第三次扣除五天工资。
迟到早退2小时以上：第一次扣除三天工资，第二次扣除五天工资，第三次扣除七天工资。
法律依据
迟到早退的处罚标准可能因公司而异，但国家劳动法规定了迟到早退的基本处理原则。
请根据您公司的具体规定和实际情况，参考以上要点制定或调整您的迟到处罚制度。