禁止使用童工规定
根据《禁止使用童工规定》，以下为关键要点：
用人单位限制
国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或个体工商户不得招用不满16周岁的未成年人（童工）。
禁止介绍就业
禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
禁止童工开业从事个体经营活动。
父母或监护人的责任
不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人应保护其身心健康，并保障其接受义务教育的权利。
监督检查
县级以上各级人民政府劳动保障行政部门负责监督检查。
公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门在各自职责范围内进行监督检查。
法律责任
用人单位使用童工，劳动保障行政部门可处以每使用一名童工每月5000元罚款。
介绍童工就业或允许童工开业，劳动保障行政部门可处以每介绍一人5000元罚款。
职业中介机构介绍童工就业，可吊销其职业介绍许可证。
情节严重时，对直接责任人员追究刑事责任。
例外情况
学校、其他教育机构及职业培训机构组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动，不属于使用童工。
结论
用人单位必须严格遵守禁止使用童工的规定，否则将面临罚款等法律后果。保护未成年人的身心健康是社会共同的责任