根据《中华人民共和国劳动法》，工资的计算方法如下：
日工资和小时工资的计算
日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）
其中，月计薪天数为21.75天，即 （365天 - 104天） ÷ 12月。
加班工资的计算
工作日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬
休息日加班：支付不低于工资的200%的工资报酬
法定休假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。
未休年休假工资报酬
职工在法定节假日、带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
工资支付
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
最低工资标准
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
这些规定确保了劳动者的基本权益，并明确了加班和休假期间工资的支付标准。用人单位在计算工资时，必须遵循这些规定，确保合法合规。