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人事专员工作职责

时间:2026-03-20 06:20:28

人事专员的主要工作职责包括:

招聘工作

负责应聘人员的预约、接待及面试。

制定并执行招聘计划,维护更新招聘网站及渠道,拓展新的招聘渠道。

负责招聘渠道的管理和评价,与渠道方建立合作关系。

员工入职与离职手续

办理员工入职、转正、调动、离职等异动手续。

签订劳动合同、续签与管理,办理社保、公积金等相关手续。

员工培训与发展

负责员工培训计划的制定和实施,组织培训活动。

跟踪员工试用期考核及晋升提薪,签订转正合同。

绩效管理

参与绩效管理体系的设计与实施,进行绩效评估。

根据绩效结果制定激励政策,激励员工提高工作绩效。

员工关系管理

处理员工关系,协调员工与管理层的关系。

负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果。

处理员工薪酬发放的异常情况,提供薪酬政策跟踪调查报表。

行政事务

负责公司内部员工档案的建立与管理。

处理日常行政事务,协助上级处理突发事件。

负责办公用品采购、发放、登记管理,办公室设备管理。

企业文化建设

推动企业文化落地,组织团队建设活动。

负责企业文化的评估与改进。

其他工作

协助上级建立健全公司人力资源管理制度。

完成领导交办的其他临时性工作。

这些职责涵盖了人事专员在招聘、培训、绩效、员工关系、行政事务和企业文化建设等方面的具体工作内容,确保企业人力资源管理的有效运作。