整治形式主义、官僚主义存在的问题主要包括以下几个方面：
缺乏工作实效：
形式主义和官僚主义导致工作流程复杂化和低效化，只注重表面形式，忽视了实际效果。这造成工作繁琐冗长，耗费大量时间和精力，却无法取得实质性成果。
过分强调程序而忽视目标：
形式主义官僚主义倾向于过分追求规定的程序和程序的完备性，却忽视了最终的目标和效果。这导致沉迷于繁琐的手续，无法顾及整体利益和综合效益。
任务分解不明确：
形式主义和官僚主义倾向于将工作任务过分细化和分解，使得各部门之间相互独立，缺乏协同合作。这导致了信息不对称和资源的浪费。
重复劳动和资源浪费：
形式主义和官僚主义常常导致重复的工作和资源浪费。缺乏有效的协调与沟通机制，不同部门在同一事项上开展类似的工作，造成了工作的冗余和效率的低下。
形式主义的官僚机构：
形式主义和官僚主义常常导致庞大而僵化的官僚机构的出现。
调研走过场：
一些领导干部调研走过场，调研现场成了“秀场”，不能全面了解基层单位的实际情况。
门好进、脸好看，事难办：
一些单位对群众和基层单位的同志来办事时，能热情接待，但对一些能办但比较麻烦的事，往往是推诿，假装自己不会做、不能办。
注重打造领导“可视范围”内的项目工程：
一些地方注重打造领导“可视范围”内的项目工程，忽视群众最迫切的真实需要，追求面子工程。
层层重复开会，用会议落实会议：
有的地方层层重复开会，用会议落实会议，消耗了基层工作的时间和精力，影响了工作效率。
理论学用脱节：
一些党员干部忽视理论武装，不认真学习党的理论和做好工作所需要的知识，学而不思、学而不信、学而不用、学而不行，导致用科学理论指导实践、解决问题的能力不强。
工作疲于应付：
尽管中央和省、市、区先后下发了一系列精简会议和文件的通知，但“文山会海”没有根治，以会议落实会议、以文件落实文件的现象依然存在。
推动落实不力：
不少工作抓不紧、抓不实，导致有的工作浮在表面，没有落到实处，存在开场热闹、持续困难，雷声大雨点小的问题。
脱离群众和实际：
对上级领导的视察、调研，下面往往是精心安排，过度准备，影响客观真实性。深入基层听取群众意见、与群众沟通交流少，对群众疾苦一问而过，对群众诉求很少主动询问。
缺乏预防和处理措施：
对于形式主义和官僚主义问题存在的问题缺乏足够的预防和处理措施。
针对以上问题，可以采取以下整改措施：
建立绩效考核机制：
将工作成果与个人绩效挂钩，强化责任意识和工作实效导向，促使工作更加高效、切实产果。
强化目标导向思维：
建立明确的工作目标和绩效评价标准，使程序服务于目标，而非成为终极目的。
建立明确的工作任务分工和协作机制：
加强部门之间的沟通合作，实现信息共享、资源优化。
建立信息共享和协同工作机制：
通过明确的沟通流程和责任分工，避免重复劳动和资源浪费，提高工作效率。
开展考核、检查工作时，要做好准备，科学制定考核细则，有针对性的去检查，找准存在的问题，提出整改建议 。推行首问负责制：
接待群众时要态度热情，是自己职责范围内的事，要不怕困难，想办法，在政策允许的前提下尽最大努力，确实无法办理的要跟群众做好解释工作，不是职责范围内的事，也不能一问三不知，要积极协调其他部门，帮助群众了解办理的程序和具体承办的单位，避免群众跑冤枉路 。
做任何工作都要精益求精，要以解决群众需求和完成本职工作任务为根本出发点，不能单单追求领导表扬，图表面现象。
坚持问题导向，强化工作实效：
在全面推行某项工作或开展某项计划时，首先要明确这项工作的意义和目的，形成工作计划和实施方案，从解决问题的角度出发，根据实际情况调整方案，确保工作的实效性。
优化流程，简化手续：
简化行政手续是对抗官僚主义的有效方式之一，可以从流程、材料、审批环节等方面入手，逐步制定合理的手续和流程。
推进制度创新，完善内部管理制度：
创新是解决官僚主义问题的重要手段之一，可以通过