工作主动性不强可能由多种原因造成，如缺乏自信、知识技能不足、环境氛围不佳等。为了改善这一状况，可以采取以下整改措施：
加强学习，提高认识
系统学习相关知识和技能，以增强自信和工作的专业性。
养成自觉学习的习惯，坚持每天学习，不断提高个人素质。
设定明确的目标和计划
开始工作前制定清晰的目标和计划，确保任务有方向、有步骤。
培养积极主动的工作态度
树立正确的工作观念，认识到工作的重要性和意义。
保持乐观态度，相信自己能够成功，积极思考激发潜能。
增强自我激励和自我管理能力
制定个人计划和目标，通过自我激励增强工作动力。
提高解决问题的能力，遇到问题时主动寻找解决方案。
培养良好的沟通和合作能力
与同事和领导保持良好沟通，主动寻求反馈和建议。
创建积极的工作环境
导向正确，形成积极主动者被肯定和重视的氛围。
关怀到位，重视员工需求，激励要得法。
适度授权，激发活力
敢于放手让员工独立开展工作，结合收放恰当。
建立合理的评价和激励机制
科学的评价机制和激励机制能促进员工积极工作。
加强文化建设，培育集体荣誉感
重视团队精神和合作意识的培养。
有序竞赛，激发团队活力
开展竞赛活动，保持适当竞争，激发工作热情。
执行能力提升
对待工作认真负责，不拖延，积极面对挑战。
持续改进和完善工作
不断改进工作方法，追求工作质量。
通过上述措施，可以逐步提高工作的主动性，从而提升工作效率和团队的整体表现。