工资核算标准主要涉及以下几个方面：
工资总额组成
劳动者的工资总额包括基本工资、奖金、津贴和补贴以及其他工资收入。
日工资和小时工资的计算
日工资 = 月工资收入 / 月计薪天数
小时工资 = 月工资收入 / （月计薪天数 * 8小时）
其中，月计薪天数通常为21.75天。
最低工资标准的确定和调整
最低工资标准应综合参考劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况以及地区之间经济发展水平的差异。
工资支付
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
加班工资的计算
每天延长工作时间的加班工资 = （实际工作时间 - 8小时） * 小时工资 * 150%
法定公休日的加班工资 = 日工资 * 200%
法定节假日的加班工资 = 日工资 * 300%。
其他补贴和奖金
补贴包括伙食补贴、交通补贴（不住宿舍的实习生）、全勤奖、节假日慰问金、生日慰问金、离职补贴等。
奖金一般包括年终奖等。
工资计算的特殊规定
在工伤期间，工资照发。
劳动者在休息日工作且不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。
这些标准确保了劳动者在正常工作日、休息日和法定节假日都能得到应有的报酬，并明确了加班工资的计算方法，以保障劳动者的合法权益。