解除劳动合同的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体标准如下：
公司合法解除劳动合同
经济补偿金：根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月的工资作为经济补偿。工作年限六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。经济补偿的计算基础为员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括各种形式的货币性收入，但不包括社会保险费用和劳动保护费用。若员工工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。若员工工资高于本地区上年度职工月平均工资的3倍，则按3倍的标准支付，但支付年限最高不超过12年。
公司违法解除劳动合同
经济赔偿金：公司违法解除劳动合同应当支付经济赔偿金，其标准为经济补偿金的两倍。
双方协商一致解除劳动合同
经济补偿金：若公司主动提出解除劳动合同，且双方协商一致，公司需支付经济补偿金，标准同上。
示例计算
假设员工小沈于2009年1月1日入职T市某某公司，2024年3月31日因公司违法解除与小沈的劳动合同（小沈已工作15年3个月），小沈离职，其劳动关系解除前12个月的月平均工资为6500元，T市2023年度职工月平均工资为5000元。
经济补偿金：15.5个月 × 6500元/月 = 100750元
经济赔偿金：2 × 100750元 = 201500元
因此，小沈最终获得的赔偿金额为201500元。
建议
企业在解除劳动合同时，应严格按照《劳动合同法》的相关规定进行操作，避免违法解除劳动合同，以免承担法律责任和经济赔偿。同时，员工在面临解除劳动合同的情况时，也应了解自己的权益，必要时可通过法律途径维护自身合法权益。