农民工工资支付保障措施主要包括以下几个方面：
建立健全法律法规与制度体系
制定和完善专门针对农民工工资支付的法律法规，明确用人单位的工资支付责任、支付周期、支付方式等。
建立工资保证金制度，要求施工企业在项目开工前按一定比例缴存工资保证金到指定账户，作为应急支付资金。
强化合同管理
在工程项目招标环节，要求发包方将农民工工资支付条款纳入工程承包合同，明确约定工资支付标准、支付时间、支付方式以及违约责任等内容。
施工企业在与农民工签订劳动合同时，必须详细注明工资相关条款，确保双方权益明晰，预防工资纠纷。
规范工资支付流程
施工企业应设立农民工工资专用账户，专款专用，由发包方或建设单位按照工程进度将工程款中的农民工工资部分直接拨付到该专用账户。
企业根据农民工的考勤记录、工作量等按月编制工资表，通过银行代发工资，直接将工资发放到农民工个人银行账户，避免中间环节克扣或挪用工资。
加强劳动监察执法力度
劳动监察部门要定期对用人单位特别是建筑施工企业进行巡查，检查工资支付情况、劳动合同签订情况等。
建立投诉举报机制，开通专门的投诉热线和网络平台，方便农民工及时反映工资被拖欠问题。
对于拖欠工资行为，劳动监察部门应迅速介入调查，责令拖欠方限期支付工资，并依法给予相应处罚。
多维度保障
政府加强对用工市场的监管，严厉打击无故裁员、欠薪等侵犯农民工权益的行为。
推动用人单位与农民工签订劳动合同，并依规为农民工缴纳社保，确保他们在面临风险时能够得到应有的保障。
加大对农民工职业技能培训的支持力度，帮助他们提高就业竞争力，实现稳定就业和收入增长。
推动社会保障制度的完善，确保农民工能够享受到与城市居民相同的社会保障待遇。
市场主体责任
金融机构日常管理农民工工资专用账户，发现资金未按约定拨付等情况的，及时通知总承包单位，并纳入欠薪预警系统。
施工总承包单位对分包单位劳动用工全方位监督管理，掌握分包单位用工、工资发放情况，分包单位必须配合。
建设单位监督总承包单位及时足额支付工资，建立保障农民工工资支付协调机制和工资拖欠预防机制。
分包单位工资支付表经农民工本人签字确认后与当月工程进度等情况一并交施工总承包单位，总承包单位据此通过农民工工资专户发放工资，并交分包单位发放凭证。
工资支付保证（金）制度
建设单位需要向施工单位提供工程款支付担保。
施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，并存储工资保证金，保证金可以用金融机构保函替代。
工程担保机制
通过办理“农民工工资支付保函”，担保人应承包商申请，保证其在劳务用工合同项下或根据工程所在地政府相关要求，按时、足额向参与工程建设的施工人员支付工资。
这些措施通过法律、行政、市场和社会监督等多方面的手段，形成了一个全方位的保障农民工工资支付的网络，确保农民工能够按时足额获得劳动报酬。