护士的法律法规主要包括以下几部：
《护士条例》
发布时间：2008年1月31日，国务院令第517号公布，根据2020年3月27日《国务院关于修改和废止部分行政法规的决定》修订。
主要内容：
维护护士的合法权益，规范护理行为，促进护理事业发展，保障医疗安全和人体健康。
护士执业需经执业注册取得护士执业证书，具备完全民事行为能力。
护士享有获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利，任何单位或个人不得克扣或降低护士待遇。
护士有获得与所从事护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服务的权利，从事特定工作的护士有接受职业健康监护和获得赔偿的权利。
护士有权获得与本人业务能力和学术水平相应的专业技术职务、职称，参加专业培训、学术研究和交流。
护士享有休息休假的权利，工作时间不得超过法定标准，超出部分应支付加班费。
《中华人民共和国护士管理办法》
发布时间：1993年3月26日，卫生部令第31号发布，自1994年1月1日起执行。
主要内容：
加强护士管理，提高护理质量，保障医疗和护理安全，保护护士的合法权益。
护士执业需通过卫生部统一执业考试，取得《中华人民共和国护士执业证书》。
护士的劳动受全社会尊重，执业权利受法律保护。
护士必须服从卫生行政部门的调遣，参加医疗救护和预防保健工作，在紧急情况下特别重要。
违反医疗护理规章制度及技术规范的护士，将受到警告、责令改正、中止注册或取消注册等处罚。
相关法律
《中华人民共和国劳动法》：
规定了劳动者的休息休假权利，包括每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。夜班工作时间超过每日8小时的部分应视为加班，并应支付相应的加班费。
发展趋势
业界呼吁的《护士法》也在进展中，旨在从法律层面更全面地保障护士的合法权益。
这些法律法规共同构成了护士执业和管理的法律框架，确保护士在医疗体系中的合法权益得到保护，同时规范护士的执业行为，提升护理服务质量。