员工自评表是用于员工对自己的工作表现进行自我评价的工具，通常包含以下几个部分：
基本信息：
包括姓名、部门、岗位、考核期限和评价日期。
工作态度：
评价员工是否遵守企业规章制度、工作态度是否积极、是否具有主人翁意识、是否无迟到早退等。
工作能力：
评价员工对工作内容理解的正确性、工作计划的制定能力、独立工作的能力、与同事和合作者的沟通能力等。
工作效果：
评价员工工作成果是否达到预期、工作总结的定期性、对企业信誉度的提升作用、工作熟练程度和技术水平的提升等。
工作状态：
评价员工是否勤奋好学、心态积极向上、言语文明、自检自爱、尊重他人等。
卫生情况：
评价员工个人卫生和办公/工作区域的整洁程度。
其他评价：
可能包括对最感兴趣或不感兴趣的工作项目的评价，以及对自由支配时间的工作、具有权力性的工作、高工资福利待遇的工作的兴趣。
员工自评表可以帮助员工更好地认识自己的优势和不足，为自身的职业发展提供指导。同时，它也是企业了解员工自我认知的一个重要途径，有助于企业制定更有效的员工培训和发展计划。