分公司的工资水平受多种因素影响，包括职位、工作经验、技能水平以及所在地区和公司政策等。以下是一些具体的数据和概述：
总经理
工资：3000元
责任底薪：2000元
目标提成：50万18%
管理奖：2%（不含副总业务）
副总经理
工资：2000元
责任底薪：1000元
目标提成：30万18%
管理奖：2%（不含总经理）
销售总监
工资：800元
责任底薪：2000元
目标提成：20万18%
管理奖：2%
代总监
工资：800元
责任底薪：1500元
目标提成：10万18%
管理奖：2%
销售经理
工资：800元
责任底薪：800元
目标提成：8万16%
管理奖：4%
代经理
工资：800元
责任底薪：500元
目标提成：5万14%
管理奖：4%
高级业务员
工资：800元
责任底薪：200元
目标提成：4万14%
提成：12%
业务员
工资：1800元
责任底薪：3万12%
提成：10%
实习业务员
工资：1800元
提成：10%
机务分公司
初级职位如技术员或放行工程师的月薪可能在3000至6000元之间。
工作4年左右年收入可能达到十几万，成为班组长或放行主管的年收入可能更高。
新进员工
技术人员、管理人员、施工人员、监理人员、培训人员等的平均月薪约为8000元。
本科毕业生初始工资约为2400元，一年后工资可能增长至6000元。
分公司内勤
月均薪资范围：4.5K-6K占比10.0%，6K-8K占比12.0%，10K-12K占比11.0%，15K-20K占比10.0%，20K-30K占比12.0%，其他占比41.0%。
工作年限与月均薪资的关系为：全部年限平均月薪为12378元，1年以下平均月薪为6951元，1-3年平均月薪为13057元，3-5年平均月薪为23143元，5年以上平均月薪为31334元。
工程分公司副经理
月均薪资范围：6K-8K占比15.0%，10K-12K占比12.0%，12K-15K占比11.0%，20K-30K占比18.0%，30K-50K占比12.0%，其他占比29.0%。
工作年限与月均薪资的关系为：全部年限平均月薪为17724元，1年以下平均月薪为16702元，1-3年平均月薪为16745元，3-5年平均月薪为22617元，5年以上平均月薪为24701元。
这些数据提供了一个大致的薪资范围，但实际工资可能会因个人情况、公司政策、市场条件等因素有所不同。建议具体了解和协商工资时，参考公司的详细招聘信息和劳动合同。