公司职员的纳税额取决于其工资薪金所得以及适用的税率和速算扣除数。以下是详细的计算步骤和税率信息：
确定应纳税所得额
应纳税所得额 = 工资薪金所得 - “五险一金” - 扣除数（如子女教育、继续教育、大病医疗等专项附加扣除）。
个税起征点为5000元/月，即工资薪金所得在扣除“五险一金”和专项附加扣除后，超过5000元的部分需要缴纳个人所得税。
应用超额累进税率
根据《个人所得税法》，工资薪金所得适用超额累进税率，税率从3%到45%不等，具体税率分为7级。
税率表如下：
| 级数 | 全年应纳税所得额 | 税率 | 速算扣除数 |
| ---- | ---------------------- | ------ | ---------- |
| 1| 不超过36000元 | 3% | 0 |
| 2| 超过36000元至144000元| 10% | 2520 |
| 3| 超过144000元至300000元 | 20% | 16920 |
| 4| 超过300000元至420000元 | 25% | 31920 |
| 5| 超过420000元至660000元 | 30% | 52920 |
| 6| 超过660000元至960000元 | 35% | 85920 |
| 7| 超过960000元 | 45% | 181920 |
计算应纳税额
应纳税额 = 应纳税所得额 × 适用税率 - 速算扣除数。
示例计算
假设某公司职员小王每月实发工资为11268元，个人缴纳医社保600元，则不含税收入为11868元。其应交个税由公司承担，计算如下：
计算应纳税所得额
不含税收入 = 11868元
扣除标准（五险一金） = 600元
扣除数（速算扣除数） = 0元
应纳税所得额 = 11868 - 600 = 11268元
应用超额累进税率
根据税率表，11268元属于第2级，适用10%的税率，速算扣除数为2520元。
应纳个人所得税额 = 11268 × 10% - 2520 = 1126.8 - 2520 = -1393.2元（由于结果为负数，说明小王该月无需缴纳个人所得税）。
建议
公司在计算员工个人所得税时，应严格按照《个人所得税法》及其实施细则的规定进行，确保合法合规。
建议公司财务部门定期更新税率表和计算公式，以适应政策变化。
员工也应了解自己的税收义务，确保按时足额缴纳税款。