机关事业单位的“中人”政策主要涉及2014年10月1日前参加工作、在2014年10月1日之后退休的机关事业单位工作人员。以下是相关政策的主要内容：
中人定义
“中人”指的是在2014年10月1日前参加工作，并在改革后退休的机关事业单位工作人员。
过渡期政策
国家为改革设置了10年过渡期（2014年10月至2024年9月），在过渡期内实行新老办法对比，保低限高政策。
过渡期内，如果新办法计算的养老金高于老办法，则超出部分按比例发放，比例逐年提高，到2024年发放100%。
养老金计算
新办法下的养老金由基本养老金和职业年金两部分组成。
基本养老金包括基础养老金、过渡性养老金和个人账户养老金。
职业年金由单位和个人共同缴纳，累积投资运营，退休后按月发放。
新老办法对比
老办法根据退休前的职务职级、工作年限等因素核定退休费。
新办法根据缴费金额、缴费时长及当地在岗职工平均工资等因素计算，多缴多得，长缴多得。
过渡期结束后的政策
2024年10月1日后退休的“中人”将完全按照新办法计发养老金，不再有新老办法对比的说法。
延迟退休和职业年金
机关事业单位的工作人员可以选择延迟退休，工作年限越长，养老金待遇越高。
职业年金制度自2014年10月开始实行，单位和个人按一定比例缴纳，累积投资运营，退休后按月发放。
视同工龄
2014年9月前参加工作的人员，虽未实际缴纳社保，但国家政策规定可以算作“视同缴费年限”，享受过渡性养老金待遇。
养老金补发
过渡期内退休的“中人”，新办法和老办法计算出的养老金差额会按比例补发，直到2024年补发比例达100%。
这些政策旨在确保机关事业单位退休“中人”的养老金待遇在改革过程中平稳过渡，同时鼓励延迟退休，增加社保缴费年限，提高退休后的养老金水平。