公司的奖金（bonus）数额因公司、员工级别、绩效表现以及其他因素而异。以下是一些具体的信息：
微软
高级主管及以下级别的员工可以获得一次性现金bonus，具体金额根据职级和绩效表现而定，大体上占base的0%到40%。
前2%的软件工程师能拿到20%的base bonus，整体平均bonus约为10%。
苹果、亚马逊、谷歌、Facebook
根据薪资网站levels.fyi的数据，这些公司初级软件工程师的总包中包含的bonus数额不等，但都在较高水平。例如，亚马逊的初级软件工程师bonus为$20,724，谷歌为$20,293，Facebook为$15,759，而微软的bonus为$19,719。
国内企业
国内企业的年终奖通常为base的10%到500%不等，具体数额根据公司政策和员工表现而定。
其他公司
例如，奥纬的奖金为20万，罗兰贝格的奖金为15万base加3万bonus。
建议
了解公司政策：不同公司的奖金政策差异较大，建议具体了解目标公司的奖金发放规则和条件。
绩效表现：奖金通常与员工的绩效表现直接相关，因此建议员工在工作中注重表现，以争取更高的奖金。
市场调研：可以参考行业内的薪资报告和奖金水平，以便更好地了解自己所处行业的奖金情况。
这些信息提供了一个大致的参考范围，但具体情况还需根据具体公司的政策和个人的绩效来确定。