未签订劳动合同的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第82条的规定。具体赔偿情况如下：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的
用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
注意，未签订劳动合同的双倍工资赔偿最多只有11个月。
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的
视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
从应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位仍需向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者故意不签订劳动合同的情况
劳动者拒绝签订劳动合同，则不享有上述赔偿。
仲裁时效
二倍工资实质属于惩罚性赔偿，适用一年仲裁时效。
仲裁时效的起算点及计算方式，各地处理不一致，例如广东省采用“倒算法”。
建议
劳动者在发现用人单位未与其签订劳动合同后，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
用人单位应尽快与劳动者签订书面劳动合同，避免因未签订劳动合同而产生的法律风险和经济损失。