在2019年，劳务报酬避税的方法主要包括以下几种：
利用分次纳税避税
根据劳务报酬的支付间隔，合理安排每月收取劳务费的数量和实际支付的次数。如果劳务报酬在1个月以上时期内支付间隔超过1个月，则按每次收入额计入各月计算；如果间隔时间不超过1个月，则应合并每次的收入额计算。
由被服务方提供一定服务避税
被服务方可以向提供劳务服务方提供伙食、交通以及其他方面的服务，以扩大提供劳务方的费用开支，降低劳务报酬总额，从而使劳务报酬应纳税所得保持在较低的纳税水平上。
差旅费补贴
因出差产生的差旅费补贴（如差旅费津贴200元、误餐补助200元）不计入个人所得税，但超过部分需计入“工资、薪金”所得征收个人所得税。
职工离职补偿金
员工领取的离职补偿金在当地员工年平均工资三倍以内的部分免个人所得税。
通讯费
单位为个人负担的办公通讯费用，采取全额或限额实报实销的，暂按每人每月不超过300元标准，不计入个人当月工资、薪金收入征收个人所得税；以补贴及其他形式发放的，应计入个人当月工资、薪金收入征收个人所得税。
发票冲抵
若为不实开支则不适用，但可以通过发票冲抵的方式来避税。
大笔收入分次拿
例如，某高校教师一次性取得劳务报酬30000元，分两个月支付，每次预扣预缴额和税额均较低，总计纳税额减少。
成立个人工作室或个体工商户
通过成立独立的个人工作室或个体工商户，将企业内合适的业务项目或服务外包，享受低税率优惠，降低整体税负。
提高职工福利水平
企业提供住所、假期旅游津贴、购买保险公司的理财险、部分计入工资单其余工资采取用发票报销的方式等，以降低名义收入，增加职工福利，从而合理避税。
这些方法可以帮助个人或企业在2019年通过合理安排劳务报酬的支付方式和提高费用开支，达到减轻税收负担的目的。建议在实际操作中，根据具体情况和当地税务机关的规定，选择合适的避税方法。