2019年企业职工福利费的列支范围及标准如下：
职工医药费：
包括职工因公负伤就医医疗费用、职工及其供养的直系亲属医疗费用等。
职工的生活困难补助：
指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助，包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。
职工及其供养直系亲属的死亡待遇：
包括丧葬费用、遗属生活补助等。
集体福利的补贴：
包括职工浴室、理发室、洗衣房、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。
其他福利待遇：
主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。
职工福利费在职工工资总额的14%以内据实列支，超过14%的部分不得税前列支。
这些规定适用于企业、行政事业单位和工会经费的福利费开支。企业未设立食堂的，可以购买一些午餐食品，如果超出以上范围购买其他物品的一般记入管理费用中的业务招待费、办公费等科目中，否则面临不允许税前扣除的风险。