病假工资的计算主要依据劳动者的病假工资基数和病假工资系数，具体计算公式如下：
计算基数
有约定：按照劳动合同或集体合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
无约定：若劳动合同和集体合同均未约定，则按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定，且不得低于本市规定的最低工资标准。
月计薪天数
月计薪天数为21.75天，计算公式为：（365天 - 104天） ÷ 12月。
计算系数
连续工龄不满2年：按本人工资的60%计发。
连续工龄满2年不满4年：按本人工资的70%计发。
连续工龄满4年不满6年：按本人工资的80%计发。
连续工龄满6年不满8年：按本人工资的90%计发。
连续工龄满8年及以上：按本人工资的100%计发。
病假天数
病假天数应按实际休假天数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。
最低标准
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
示例计算
假设小张的月工资为8000元，且劳动合同中约定了病假工资基数为8000元，病假天数为10天，连续工龄为5年。
计算基数：
8000元
月计薪天数：
21.75天
计算系数：
连续工龄满4年不满6年，按本人工资的80%计发，即8000元 × 80% = 6400元
病假天数：
10天
病假工资：
8000元 ÷ 21.75天 × 6400元 × 10天 = 24390.28元
病假工资最终为24390.28元，且不得低于当地最低工资标准的80%。
建议
企业在计算病假工资时，应首先查看劳动合同或集体合同中是否有相关约定，然后按照上述公式和规定进行计算，确保病假工资的支付既合法又合理。同时，要注意遵守当地关于最低工资标准的规定。