开拓创新意识不强可能由多种因素导致，包括思想固化、缺乏对新事物的敏感性和勇气、满足于现状、怕出问题、怕担责任等。以下是一些整改措施建议：
强化创新意识
从思想上清除懒的根源，强化责任意识，改变工作观念，杜绝“当一天和尚撞一天钟”的思想。
不断学习，不断开拓工作思路，敢于打破旧模式，改变一些习以为常的东西，不仅自己要做，且要带动公司的每个人不断创新。
积极学习与实践
积极参与政治学习，认真作好学习笔记，学习与时俱进的理论和思想，提高自觉性。
学习优秀党员的先进事迹和经验，升华自己的师德境界，学习教科研理论和丰富的专业知识，及时转变理论观念。
勇于尝试与探索
敢于面对新情况、新问题，以开拓的精神面对、分析和寻找解决问题的最佳方案。
在工作中，积极主动地向领导请教遇到的问题，多与同事们沟通，学习他们处理实际问题的方法及工作经验。
改变工作方式
用新办法、新眼光看待和解决问题，不怕出问题，敢于创新。
将上级政策与本地实际有效结合，避免照抄照搬，习惯于运用复杂的思维来思考和解决问题。
增强自信与勇气
对自己的能力和创造力充满信心，相信自己能够进行创新。
勇于尝试新的方法和思路，不怕失败，敢于挑战现状。
营造创新氛围
在组织内部营造鼓励创新、容忍失败的氛围，允许员工展示和发展自己的创新潜能。
开展各种形式的创新活动，激发员工的创新意识和积极性。
提高政策理论水平
加强对政策理论的学习，提高对新生事物的认识，工作中能够用全新的思维和方式去做开创性的工作。
通过以上措施，可以逐步改善开拓创新意识不强的状况，提升个人和团队的创新能力。